2024년 3월 11일자 동아일보 보도에 따르면, 첨단산업 인력난이 심각한 가운데 국내 대기업 직원들이 허위 사직을 하고, 더 좋은 조건을 제시하는 해외 경쟁업체로 뛰어들고, 핵심기술을 유출했다. . 증가하고있다. 이를 알고 소송을 제기하더라도 재판과정이나 기타 사유로 인한 두뇌유출을 막는 효과는 없습니다.
지난해 5월 한국 상장기업 LCD 제조사 전략팀장직을 사임했을 때 ***은 협력업체로 이직하겠다고 허위 주장을 했으나 실제로는 경쟁사의 중국 LCD 공장으로 옮겼다. 국내 상장사의 LCD 화면 제조사가 4개월 만에 소송을 제기했고, 이직 금지 결정은 ***이 사임한 지 7개월 만에 이뤄졌다. 직원이 거짓말을 하고 해외 경쟁 LCD 공장으로 뛰어들더라도 회사에서는 이를 확인하기 어려울 것이다. 추후 점프 사실이 확인되더라도 임시치료 신청 외에는 별다른 대응은 없을 예정이다. 또한, 증거 제출 등 해당 국가를 입증하는 절차는 빠르면 최대 1년까지 소요될 수 있습니다. 국내 상장사의 LCD 제조사가 승소하더라도 법원이 명령한 이직 제한은 1-2년 동안만 유효해 사실상 효력이 없다고 한다.
2024년 3월 11일자 동아일보 보도에 따르면, 첨단산업 인력난이 심각한 가운데 국내 대기업 직원들이 허위 사직을 하고, 더 좋은 조건을 제시하는 해외 경쟁업체로 뛰어들고, 핵심기술을 유출했다. . 증가하고있다. 이를 알고 소송을 제기하더라도 재판과정이나 기타 사유로 인한 두뇌유출을 막는 효과는 없습니다.
지난해 5월 한국 상장기업 LCD 제조사 전략팀장직을 사임했을 때 ***은 협력업체로 이직하겠다고 허위 주장을 했으나 실제로는 경쟁사의 중국 LCD 공장으로 옮겼다. 국내 상장사의 LCD 화면 제조사가 4개월 만에 소송을 제기했고, 이직 금지 결정은 ***이 사임한 지 7개월 만에 이뤄졌다. 직원이 거짓말을 하고 해외 경쟁 LCD 공장으로 뛰어들더라도 회사에서는 이를 확인하기 어려울 것이다. 추후 점프 사실이 확인되더라도 임시치료 신청 외에는 별다른 대응은 없을 예정이다. 또한, 증거 제출 등 해당 국가를 입증하는 절차는 빠르면 최대 1년까지 소요될 수 있습니다. 국내 상장사의 LCD 제조사가 승소하더라도 법원이 명령한 이직 제한은 1-2년 동안만 유효해 사실상 효력이 없다고 한다.